辭職15天可以不交社保了嗎
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1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內做好社保等轉移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來了損失，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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15號當天可以交社保嗎社保15號當天能交。社保局一般是20---25號之間正常扣公司員工本月的社保費用。很多地方規(guī)定過來這個申報期只要不是次月扣款就不會產(chǎn)生滯納金，但是過25號以后申報不能夠保證員工的社保待遇能夠在下個月享受，建議咨詢當?shù)厣绫Ｖ行摹?/p>
2020.12.02 969 -
辭職提前15天可以嗎勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，到期走人，不能提前15天走，在試用期內提前三日通知用人單位。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.09.30 600 -
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社保交了15天. 沒交社保能辭職嗎
1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內做好社保等轉移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來了損失，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應
2022-04-19 15,340 -
離職15天社?？梢越粏?/a>
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當
2022-05-29 15,340 -
交夠15年社保辭職可以嗎
勞動者交夠十五年社保在單位是可以辭職的，只要勞動者社保繳納滿15年，并且到了退休年齡的，勞動者是可以按月領取養(yǎng)老金的。養(yǎng)老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY。養(yǎng)老
2022-03-01 15,340 -
辭職15天不交社保怎么辦
1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內做好社保等轉移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來了損失，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應
2022-04-19 15,340
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單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應當包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
14,007 2022.05.11 -
01:21
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社保交了十年辭職了怎么辦社保交了十年辭職的，可以選擇讓新單位繼續(xù)購買社會保險，也可以由個人繳納社會保險費。當事人從原用人單位辭職后，有新單位的，可以將社會保險關系轉移至新單位，并且和新單位共同繳納社會保險費，個人繳納的那一部分，應當由用人單位進行代扣代繳；沒有新單
10,449 2022.05.11
