拖欠工資如何勞動仲裁？
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1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴； 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
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用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者遵守以下規(guī)定申請勞動仲裁： 1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請（勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地）； 2、勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 3、提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動者和用人單位基本信息（勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)）； （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由（要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位拖欠工資的事實(shí)）； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所（拖欠工資勞動爭議案件一般由用人單位承擔(dān)舉證自己支付工資的責(zé)任，勞動者承擔(dān)證明雙方存在勞動關(guān)系或者事實(shí)勞動關(guān)系的責(zé)任）。
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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拖欠工資如何申請勞動仲裁？用人單位拖欠工資引起的勞動爭議，仲裁流程：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)
2020.12.15 426 -
工資拖欠如何申請勞動仲裁拖欠工資申請勞動仲裁流程如下： 1、到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。 2、申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息。 3、提交材料后，五個(gè)工
2020.09.23 227 -
單位拖欠工資如何勞動仲裁?1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息; 2.提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委
2020.03.29 199
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拖欠工資如何勞動仲裁？
拖欠工資勞動仲裁的流程具體包括：1、您準(zhǔn)備仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)，去您土地所在的土地仲裁部門申請仲裁；2、仲裁委員會會在5天內(nèi)作出是否受理的決定，如果仲裁委員會不受理，您可以選擇去法院起訴；如果仲裁委員
2022-04-02 15,340 -
拖欠工資如何勞動仲裁
勞動仲裁的流程具體包括： 1、準(zhǔn)備申請書和相關(guān)證據(jù)，去您所在的仲裁部門申請仲裁； 2、仲裁委員會會在5天內(nèi)作出是否受理的決定，如果仲裁委員會不受理，可以選擇去起訴；如果仲裁委員會受理，那么就準(zhǔn)備好在開
2022-09-07 15,340 -
勞動仲裁勞動仲裁拖欠工資如何舉證
首先，關(guān)于拖欠工資的，除了要求支付工資，還可以依據(jù)勞動合同法38條主張解除勞動合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，關(guān)于工資舉證的，如果公司只提供了一份工資單，請問是否有簽訂勞動合同，建議提交勞動合同，看合同
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拖欠工資如何申請勞動仲裁
勞動者申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在法定仲裁期限內(nèi)提交，并提交相關(guān)材料。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請
2021-11-19 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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5,136 2022.05.11 -
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17
