辦理休假工作年限補(bǔ)休工作年限怎么認(rèn)定?
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》： 一、職工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 二、“累計(jì)工作時(shí)間”的計(jì)算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù)：（一）檔案有記載的累計(jì)工作時(shí)間；（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；（三）勞動(dòng)合同書證明的有效工作年限（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時(shí)間。（上述工作時(shí)間不得重復(fù)計(jì)算） 三、職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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年假的工作年限指員工自參加工作之日起累計(jì)工作時(shí)間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是社保繳費(fèi)記錄。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每-周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每-周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到假日，如 五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。
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