企業(yè)停產(chǎn)停工期間員工工資怎么發(fā)放？用人單位應當支付多少工資新規(guī)
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根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十二條：非勞動者原因造成單位停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規(guī)定辦理。 根據(jù)該條規(guī)定，在用人單位停工停產(chǎn)而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為：第一個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付;從第二個月起，按國家有關規(guī)定辦理。這兒的國家有關規(guī)定，可以參照國務院辦廳出臺的規(guī)定，即應當向勞動者發(fā)放基本生活費。而基本生活費的標準，一般可以參照當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_zdshbz/">最低生活保障費標準。
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用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
用人單位停工、停產(chǎn)期間用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放如果因疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的話，工資也是應該按照合同的約定來支付勞動者工資的，實在不行也要提供當?shù)刈畹凸べY。具體來說：第一，如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。第二，如果單位停工停產(chǎn)超過
2021.06.28 655 -
企業(yè)停工期間工資發(fā)放企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標準如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，企
2021.06.28 1,331 -
企業(yè)注銷停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放標準企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業(yè)自主確定，但應經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關的標準的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動者上訴到勞動部門
2020.10.12 891
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停工停產(chǎn)期間的員工放假期間用人單位是否應當支付員工工資
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停
2022-03-21 15,340 -
停工、停產(chǎn)期間員工工資應該怎么發(fā)放，是否應該支付放假期間的工資
公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動
2022-04-20 15,340 -
停工、停產(chǎn)期間員工工資應該怎么發(fā)放，是否應該支付放假期間的工資？
公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工工資怎么支付
用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有
2022-03-16 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,846 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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