無工傷保險的工傷應(yīng)由用人單位承擔(dān)嗎?
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沒有工傷保險,員工享受工傷待遇由用人單位承擔(dān)費用,《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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1.醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費用:政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷(工傷保險基金) 2.伙食、交通、食宿費:市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷(企業(yè)) 3.工資、福利及護理費:停工留薪期內(nèi)原工資福利不變,停工留薪期不超過12個月,特殊情況經(jīng)鑒定后,延長期不超過12個月。生活不能自理的,護理費由單位負責(zé)(企業(yè))
當職工發(fā)生工傷后,那么應(yīng)該是由職工受到傷害時其正在工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。需要注意以下兩點:第一,如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的,那么各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。第二,如果職工發(fā)生工傷的話,那么由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
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工傷應(yīng)該由單位承擔(dān)哪些費用
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用人單位不承認工傷由誰承擔(dān)
如果用人單位不承認是工傷的,由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在社保行政部門進行調(diào)查時,單位需要依法向其證明員工受傷的傷害不屬于工傷。但如果已經(jīng)依法取得職業(yè)病診斷證明書的,社會保險行政部門就不再進行調(diào)查核實。
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工傷保險待遇由單位承擔(dān)嗎
如果單位有給你上工傷保險,工傷待遇由工傷保險基金支付;如果沒給你上工傷保險,工傷待遇由單位自行承擔(dān)。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險
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工傷保險待遇由誰承擔(dān),單位工傷醫(yī)療費用的承擔(dān)
工傷保險待遇分為工傷保險基金與用人單位承擔(dān)份額。工傷保險基金承擔(dān):醫(yī)療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金
2022-03-25 15,340 -
工傷保險基金中的工傷費由用人單位支付時用人單位應(yīng)當承擔(dān)的部分
由用人單位支付的項目 除了從工傷保險基金中支付外,用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金: (1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費: 住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費,由職工所在單位
2022-04-16 15,340 -
工傷保險由哪些單位承擔(dān)
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