什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度
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標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是我國現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式，是法律、法規(guī)規(guī)定的在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制包括兩方面的內(nèi)容，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間。日工作時(shí)間也叫工作日，指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)的勞動(dòng)工作時(shí)數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工作日，也叫標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指在正常情況下，勞動(dòng)者都執(zhí)行的日工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，這是日工作時(shí)間的最高限，就是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的日工作時(shí)間就是8小時(shí)。周工作時(shí)間，也叫工作周，是指勞動(dòng)者在每周(7天)內(nèi)的勞動(dòng)工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》把勞動(dòng)者每周工作時(shí)間規(guī)定為不超過44小時(shí)，即每周工作不超過五天半。后來，國務(wù)院頒布《關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》將職工每周工作時(shí)間規(guī)定為40小時(shí)，即每周工作五天，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的周工作時(shí)間。顯然標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的日工作時(shí)間為8小時(shí)，周工作時(shí)間為40小時(shí)(五天)，一周內(nèi)休息兩天。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制適用于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和國家機(jī)關(guān)，是我國現(xiàn)行的一種工作時(shí)間制度。
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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法定的在正常情況下對一般勞動(dòng)者普遍適用的工時(shí)制度。法定標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
不定時(shí)工作制，顧名思義，即沒有固定工作時(shí)間限制的制度。具體而言，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，針對不能實(shí)行按時(shí)上下班的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每日八小時(shí)、每周四十小時(shí))或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的一種特殊工作和休息辦法。實(shí)行不定時(shí)工作制度的員工，雖然執(zhí)行的是彈性工作時(shí)間，但前提是確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，而不是絕對的自由。在確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的前提下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在特定的時(shí)間到特定的地點(diǎn)從事特定的工作，此為“應(yīng)出勤”。如果勞動(dòng)者拒絕服從，將構(gòu)成“未出勤”，即使是實(shí)行不定時(shí)工作制，也構(gòu)成曠工。
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制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2020.05.06 935 -
無固定工作時(shí)間的工作制度是否合法無固定工作時(shí)間合法，此為不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系； 需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間
2020.04.08 238 -
工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)是什么工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)有以下五點(diǎn)： 1、工資薪酬的公平性原則； 2、工資薪酬制度必須遵守法律原則； 3、工資薪酬制度的效率優(yōu)先原則； 4、激勵(lì)限度原則； 5、適應(yīng)需求原則。 公司堅(jiān)持原則制定薪酬制度，按勞分配為主的原則，效率優(yōu)先兼顧公平的原則
2022.06.08 1,829
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不定時(shí)工作時(shí)間制度是什么？
不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間
2022-04-22 15,340 -
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是什么？
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
限制延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是什么
延長勞動(dòng)時(shí)間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。其中，加班是指用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作
2022-06-28 15,340 -
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間
請問你們的工作時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制嗎？工作時(shí)做什么的呢？標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工資節(jié)假日是需要給三倍工資的，雙休日付雙倍工資，加班為1.5倍工資，但具體還要看你們的合同，因?yàn)椴欢〞r(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制是不適用這個(gè)法律的。
2022-01-29 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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2022年度最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么2022年度最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資； 2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付
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禁毒法的工作機(jī)制是什么禁毒法的工作機(jī)制是禁毒工作實(shí)行政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，社會(huì)廣泛參與。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁毒工作實(shí)行預(yù)防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸并舉的方針。禁毒工作實(shí)行政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，社會(huì)廣泛參與的工作機(jī)制。國務(wù)院設(shè)立國
5,918 2022.05.11
