勞動(dòng)合同期限和休假時(shí)間約定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，(法律上是允許調(diào)休的)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日）。
固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間可以約定，固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，比如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
-
勞動(dòng)合同期限可以約定多長(zhǎng)時(shí)間無具體規(guī)定。勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。
2020.03.04 171 -
勞動(dòng)合同約定期限勞動(dòng)合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.01 159 -
勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)期限關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國(guó)家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動(dòng)合同的成立；用人單位無需向勞動(dòng)者支付二倍工資。因此勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容的缺失通常不影響勞動(dòng)合同的成立
2020.03.25 327
-
勞動(dòng)合同中的期限和休假時(shí)間如何約定
勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期限和休假時(shí)間怎么定的
勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同發(fā)工資有約定時(shí)間和期限的嗎
你們的勞動(dòng)合同的條款的是可以雙方自己去協(xié)商約定的，只要你們的合同是沒有違反你們的意愿，合同的約定也是沒有違反這個(gè)法律的規(guī)定的話，那么就是具有法律的效力的，所以，勞動(dòng)合同工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定可以由你們?nèi)ゼs定
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休息休假
我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實(shí)行國(guó)家
2021-12-29 15,340
-
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,018 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,072 2022.05.11
