員工提前一個(gè)月辭職可以公司結(jié)清工資嗎?
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員工沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職,是屬于員工違紀(jì),但是只要員工和單位完成交接,辦理離職手續(xù),單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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辭職了,工資可以一次性結(jié)清。辭職試用期提前三天辭職即可;非試用期需提前三十天書(shū)面辭職,到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系可以立即離崗。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù),并結(jié)清工資。
提前一個(gè)月辭職工資據(jù)實(shí)結(jié)算。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在雙方約定的交接之日支付。
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公司提前一個(gè)月可以提前一個(gè)月辭職嗎
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.14 325 -
員工辭職不提前一個(gè)月有工資嗎
我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定,員工辭職,必須在一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng),如果沒(méi)有在一個(gè)月之前提出書(shū)面的辭職申請(qǐng),那么該員工由此對(duì)公司造成的損失,應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)。一般公司會(huì)根據(jù)離職員工的職位綜合各方面因素,扣除員工的工資來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)損失。
2020.02.08 816 -
提前離職員工可以結(jié)清工資嗎
可以。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金。
2020.10.18 353
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員工未提前一個(gè)月辭職, 工資可以結(jié)清嗎
員工沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職是屬于員工違紀(jì)但是只要員工和單位完成交接辦理離職手續(xù)單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職可以要求公司結(jié)清工資嗎
員工沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職,是屬于員工違紀(jì),但是只要員工和單位完成交接,辦理離職手續(xù),單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-12 15,340 -
提前一個(gè)月辭職,到月工資能一次性結(jié)清嗎
你承包了公司汽車(chē)噴漆的工作,你與公司應(yīng)當(dāng)是承攬合同關(guān)系。你完成了承攬工作的,公司應(yīng)當(dāng)按照約定支付你相應(yīng)的價(jià)款,現(xiàn)在公司拖欠三個(gè)月價(jià)款,屬于違約行為,你可以解除合同并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。
2022-10-03 15,340 -
勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職公司可以扣工資嗎
1、雙方建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系,依法受法律保護(hù);2、根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日(試用期提前3日)書(shū)面通知用人單位,期限屆滿(mǎn)后可解除勞動(dòng)合同,無(wú)需用人單位批準(zhǔn);3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)一次性
2022-03-24 15,340
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷: 1、單位辭退員工,提前一個(gè)月通知,只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償,但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、根據(jù)辭退的原因不同,單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工:首先,公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后,可以將員工辭退。其次,當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),也可以依法將員工辭退。再次,當(dāng)員工存在過(guò)失行為,如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí),公司也可以依法將其辭退。最后,當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi),用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的,只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且,如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的,在離職前未進(jìn)行檢查,或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間內(nèi)的,用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病,喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11