因打架遭支付違約金經(jīng)濟補償金能解除嗎
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因為打架被解除合同，解除合同合法的，沒有經(jīng)濟補償金。職工在單位內(nèi)打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。但打架有情節(jié)和后果輕重之分，職工雖然打架，但情節(jié)輕微，也沒有造成較重后果，尚未達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，用人單位解除合同于法無據(jù)，是違法解除合同。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者與單位協(xié)商解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償金。
納稅人按照經(jīng)濟合同法規(guī)支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以扣除。根據(jù)上述文件企業(yè)遇到罰金、罰款應(yīng)對發(fā)生的業(yè)務(wù)進行詳細判斷，具體可分為兩類，一類為行政性罰款，其大多依據(jù)的是國家法律、行政法規(guī)，具有較強的法定性和強制性，如工商登記部門、稅務(wù)部門、公安部門對企業(yè)的罰款。此類罰款是不可扣的，需要在企業(yè)所得稅稅前調(diào)增。
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經(jīng)濟補償金能分期支付嗎不可以分期支付，必須一次性發(fā)放。用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
2020.01.21 507 -
解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金嗎解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金的。用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的情形，就是勞動者主動提出辭職和勞動者才單位存在過錯。那么用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的。
2020.05.06 307 -
協(xié)商解除是否要支付經(jīng)濟補償金用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位主動提議的，需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者在用人單位每工作一年的，需要支付一個月的工資。但如果是勞動者提議的，則不需要支付補償金。
2022.08.09 188
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違法解除并拒絕支付經(jīng)濟補償金
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)
2022-10-09 15,340 -
因曠工開除的支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單
2022-08-26 15,340 -
調(diào)崗解約要支付經(jīng)濟補償金嗎
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 至于經(jīng)濟補償金的計算標準，法律
2022-05-05 15,340 -
協(xié)議解除是支付經(jīng)濟補償金嗎
1、協(xié)商一致也需要支付經(jīng)濟補償金。 2、《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依
2022-08-20 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
