用人單位與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議的范圍
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根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 1，簽訂服務(wù)期協(xié)議必須以用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提，否則所簽訂的服務(wù)期協(xié)議對勞動(dòng)者沒有法律約束力。 2，在服務(wù)期協(xié)議中，雙方可以約定如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。3，在勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金金額，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 4，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在與其協(xié)商達(dá)成一致后，可以簽訂書面的保密協(xié)議，約定需要保密的事項(xiàng)、時(shí)間、范圍、和違約責(zé)任等內(nèi)容。
法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.12.26 181 -
用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞務(wù)合同的期限用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且勞務(wù)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同，不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞務(wù)合同期限，那么根據(jù)勞務(wù)合同約定的試用期來決定合同期限。
2020.09.04 397 -
用人單位是否可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.06.04 133
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意哪些
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 1，簽訂服務(wù)期協(xié)議必須以用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提，否則所簽訂的服
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者可以跟用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議嗎
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意哪些問題
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 1，簽訂服務(wù)期協(xié)議必須以用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提，否則所簽訂的服
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意什么？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 1，簽訂服務(wù)期協(xié)議必須以用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提，否則所簽訂的服
2022-04-24 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,673 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17
