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勞動合同中約定的培訓(xùn)費(fèi)用是否合法

2022-10-23 20:29

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首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓(xùn),如電工必須有電工上崗證,其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn),這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓(xùn)費(fèi),應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款,否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)如果寫入合同條款,那么如果違約就需要進(jìn)行賠償,但是賠償金額原則上不能超過培訓(xùn)的全額費(fèi)用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定,但是根據(jù)法律的基準(zhǔn)原則,不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。

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根據(jù)規(guī)定用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

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