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公司簽訂三年合同違約金應該付多少

2022-08-19 18:06

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2022-08-19回復

首先說一下違約金的問題,根據(jù)法律規(guī)定,需要支付違約金的情況有兩種,第一種是服務期,就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對起進行專業(yè)技術培訓的,可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后,如果你違反服務期約定的,需要支付給公司違約金。 那第二種情況就是保密義務競業(yè)限制,就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除勞動合同后,在競業(yè)限制內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。 那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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廣東律參律師事務所

簽了三年合同,應該有六個月的試用期,如果目前還在試用期內(nèi),只需要提前三天通知單位即可離職。如果已經(jīng)超過了六個月的試用期,那么想辭職的話,則必須提前一個月書面提交辭職報告。滿一個月后不管單位是否同意都可以離職。但是有下列情形的除外: (一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的. (二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動合同一般沒有違約金。除下列兩種情況除外: 1如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,支付違約金。2如果公司提供了專項培訓費用,對你進行專業(yè)技術培訓,在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。

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