從公司上班沒簽合同被辭退了怎么辦？
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在公司上班沒有簽勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，還應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
即使沒有簽訂勞動合同，只要雙方之間確實存在勞動關系，那么在被辭退時勞動者所應得的工資報酬、經濟補償金都應當由單位支付。如果就這些問題與單位產生了糾紛，那么勞動者需要找尋其他證據證明自己與單位之間存在勞動關系，以此為基礎來主張權利。
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在公司上班沒有簽勞動合同被辭退怎么辦？未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人
2020.05.09 240 -
上班沒有簽勞動合同被辭退了怎么辦在公司上班沒有簽勞動合同被辭退了，解決辦法如下： 1、當事人和老板協商解決，可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半
2022.10.21 1,077 -
上班三年沒簽合同被辭退怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，我國相關法律規(guī)定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022.06.17 2,060
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從公司上班沒有簽合同被辭退了怎么辦
1、中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年
2022-04-12 15,340 -
在公司上班沒有簽合同被辭退了怎么辦
根據我國法律的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2022-03-16 15,340 -
我上班沒簽合同，被公司辭退，怎么辦
可以收集工作相關證據去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者要自己證明勞動關系存在，沒有勞動合同，申請仲裁時可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據材料。入職超過一個月未簽訂勞動合
2022-04-13 15,340 -
上班沒簽合同被辭退了怎么辦
建議我方要注意保存好公司（含周總）不要我方的證據（如開除、辭退的通知書、聊天記錄、錄音等），公司無故辭退，可能構成違法解除。另，其需收集整理好與公司存在勞動關系的其他證據，如工資銀行流水、工作牌、工作
2022-05-04 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
