公司拖欠工資多久才會產(chǎn)生法律效力
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《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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只要拖欠工資就是違法的，不論拖欠多久都算違法。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，所以超過三十天沒有支付工資的，就構(gòu)成拖欠工資，就是違法的。
離職后公司拖欠工資一個月的算違法。根據(jù)我國法律，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司拖欠工資要多久才算違法？公司有拖欠工資的行為的，一般就算違法。具體的法律規(guī)定包括：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付
2020.04.18 196 -
公司拖欠工資要多久才算違法拖欠工資在當(dāng)今社會已成為常態(tài)現(xiàn)象。經(jīng)常有無良公司無故拖欠勞動者工資，隨后公司關(guān)門大吉，老板卷款跑路。拖欠工資應(yīng)該是勞動者最不愿意發(fā)生的事情。公司拖欠工資多久才算違法?只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我
2020.01.28 168 -
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拖欠工資多久算法律效力
拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前提程序，勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動關(guān)系終止或終止之日起計(jì)算。
2021-12-10 15,340 -
公司拖欠工資多久才會離職
拖欠工資并沒有說多久的，一般按照約定好的時間沒有發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-08-10 15,340 -
公司拖欠工資多久才會判刑？
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。 拖欠工資判刑多少年，法律規(guī)定是，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)
2022-07-10 15,340 -
拖欠工資多久才會失效
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，拖欠工資爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主
2022-06-18 15,340
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01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,442 2022.04.15 -
01:04
拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,494 2022.06.22
