殘廢職工人員在職負(fù)傷是否能否享受待遇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
撫恤金是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。 工人、職員因工負(fù)傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至恢復(fù)勞動力或死亡時止。 工人、職員因工死亡時，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。 我國還規(guī)定有革命傷殘軍人撫恤費，革命軍人犧牲、病故撫恤費，國家工作人員傷亡、病故撫恤費等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者因工受傷后能享受工傷待遇，但用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
-
職工判刑后是否享受工傷待遇可以的。被收監(jiān)執(zhí)行的，不屬于停止享受工傷保險待遇的情形。 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （一）喪失享受待遇條件的 （二）拒不接受勞動能力鑒定的 （三）拒絕治療的。
2020.07.21 149 -
職工在單位集體宿舍受傷能否享受工傷待遇職工在單位集體宿舍受傷不屬于工傷。單位集體宿舍受傷并非在工作時間和工作區(qū)域，與工作無關(guān)，因此不能按工傷處理。 但是，如果單位提供的宿舍存在安全隱患，對造成職工傷害有因果關(guān)系，職工可以依要求單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
2020.05.28 144 -
工傷職工舊病復(fù)發(fā)是否能享受工傷待遇如果工傷職工舊病復(fù)發(fā)，經(jīng)確認(rèn)后確實需要治療的，還能享受工傷待遇。例如符合工傷保險診療項目目錄等范圍內(nèi)的醫(yī)療費用，由工傷保險基金支付；治療工傷的伙食補助費，也由工傷保險基金支付等。
2020.05.17 146
-
兼職人員能否享受工傷保險待遇
工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工
2022-06-22 15,340 -
負(fù)傷在職能享受工傷待遇嗎？
國務(wù)院公布的已于2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第十四條對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形作了列舉，其中第一項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條例第十六條規(guī)定
2022-11-02 15,340 -
職工工傷的六級傷殘能否享受傷殘待遇
工傷保險條例有明確規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資（二）
2022-03-26 15,340 -
工傷職工能否享受醫(yī)療待遇？
工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付。醫(yī)療費用賠償金額＝診療金額 藥品金額 住院服務(wù)費金額。工傷職工不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦
2022-01-01 15,340
-
01:04
十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,086 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,155 2022.05.11
