小公司試用期公司拖欠工資咋辦
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一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付試用期工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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試用期內(nèi)公司拖欠工資怎么辦試用期內(nèi)公司拖欠工資的解決方法如下： 1、勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資； 2、經(jīng)勞動局通知后公司仍不支付的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、公司經(jīng)勞動仲裁后不履行仲裁文書的，可以向法院起訴。 對完成一次性臨時勞動或某項具體
2022.06.25 670 -
公司拖欠員工工資咋辦在保護好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進行公立救濟 首先，當公民個人的人身權利、財產(chǎn)權利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次，保留好與就職公司之間可
2020.07.21 170 -
試用期辭職公司拖欠工資怎么辦勞動者在試用期間辭職，用人單位拖欠工資，可以通過以下途徑討要：和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期改正；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.18 192
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公司拖欠工資咋辦
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 2、可以用人單位協(xié)商，協(xié)
2022-02-17 15,340 -
試用期試用期公司拖欠工資怎么辦
試用辭職公司拖欠工資可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資；經(jīng)勞動局通知后公司仍不支付的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。
2022-06-08 15,340 -
試用期，公司拖欠工資怎么辦
針對您試用期拖欠工資怎么辦這個問題，首先，你與公司沒有簽訂勞動合同，也就不存在試用期問題，且按照勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條“勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限
2022-08-09 15,340 -
小公司給拖欠工資了小公司長期拖欠工資怎么辦？
公司拖欠工資，處理方法：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲
2022-07-01 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,421 2022.05.11 -
01:06
小公司拖欠工資怎么辦1、可以協(xié)商的方式解決?？勺约焊鷱S里協(xié)商，也可以介入第三方跟對方協(xié)商；2、到對方所在的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊去舉報；3、可以申請勞動仲裁，向?qū)Ψ剿髻r；4、經(jīng)過勞動仲裁不能解決問題的，可以向人民法院起訴對方。對方拖欠工資若嚴重影響自己的生活或生產(chǎn)經(jīng)
2,373 2022.04.17 -
01:03
私人小公司拖欠工資怎么辦私人小公司拖欠工資，可以通過以下方式來維權： 1、通過協(xié)商解決； 2、在協(xié)商無法達成一致的時候，可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況；向所在地的工會組織尋求幫助。投訴的方式多種多樣，包括電話，網(wǎng)絡，信件，現(xiàn)場投訴等方式； 3、申請勞動
645 2022.05.18
