探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。 主體條件:只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。 時(shí)間條件:工作滿(mǎn)一年。 事由條件:一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 婚假:婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。 法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。 再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。 女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。 年假 員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的，年休假5天。 已滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。 已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷假 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 病假:職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予324個(gè)月的醫(yī)療假期。 工作年限2019年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 工作年限2019年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上2019年以下的為9個(gè)月;2019年以上2019年以下的為12個(gè)月;2019年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

為加強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)控制，適時(shí)安排重要崗位人員暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，并相應(yīng)對(duì)其崗位工作實(shí)施檢查的一種休假方法，強(qiáng)制休假一般指強(qiáng)制帶薪休假。