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離職后公司會(huì)不會(huì)不給員工發(fā)年假?

2022-11-17 08:12

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年假也是法定的,但是必須滿(mǎn)一年才有。工作滿(mǎn)一年,不滿(mǎn)10年的休假5天,滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的休息10天,滿(mǎn)20年和20以上的休息15天,也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦,沒(méi)有年休假可以去勞動(dòng)局投訴。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后,依據(jù)條例第五條規(guī)定:職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

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員工無(wú)故曠工是違反公司制度的行為,單位可以不支付曠工那幾天的工資; 并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰,但是對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的,單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話(huà),可以采取下列方法解決: 1、與公司協(xié)商; 2、向法院申請(qǐng)支付令; 3、與用人單位解除勞動(dòng)合同,并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。

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