離職后公司會(huì)不會(huì)不給員工發(fā)年假？
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年假也是法定的，但是必須滿(mǎn)一年才有。工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)10年的休假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的休息10天，滿(mǎn)20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦,沒(méi)有年休假可以去勞動(dòng)局投訴。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
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離職后公司會(huì)補(bǔ)發(fā)之前工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以申請(qǐng)仲裁。
員工無(wú)故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話(huà)，可以采取下列方法解決： 1、與公司協(xié)商； 2、向法院申請(qǐng)支付令； 3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。
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請(qǐng)產(chǎn)假期間公司還會(huì)不會(huì)給發(fā)工資1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 3、如果單位沒(méi)
2020.03.31 106 -
員工自動(dòng)離職公司會(huì)不會(huì)扣工資員工自動(dòng)離職，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.13 242 -
公司詐騙員工離職了會(huì)不會(huì)抓看具體情況定。要看該離職員工當(dāng)初在職時(shí)是否參與詐騙，如果當(dāng)初在職時(shí)，該離職員工參與了詐騙，不僅會(huì)被公安傳喚，而且會(huì)被追究刑事責(zé)任的，要被抓坐牢，如果沒(méi)有參與詐騙，就不會(huì)被抓坐牢。
2020.06.25 468
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離職后公司不給員工補(bǔ)發(fā)年假
年假也是法定的，但是必須滿(mǎn)一年才有。工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)10年的休假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的休息10天，滿(mǎn)20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦,沒(méi)有年休假可以去勞動(dòng)局投訴。依據(jù)
2022-02-14 15,340 -
公司會(huì)不會(huì)不給員工發(fā)工資
是員工主動(dòng)離職還是要求其離職。如果是員工自己離職的，你只要能夠證明他沒(méi)來(lái)上班就可以了。如果是要求離職，最好還是找他簽了協(xié)議的好，否則到時(shí)候他告你違法解除合同，你就要額外賠償了（2倍）。最主要的是，你要
2022-10-31 15,340 -
離職后公司不給員工補(bǔ)發(fā)年假該怎么辦
年假也是法定的，但是必須滿(mǎn)一年才有。工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)10年的休假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的休息10天，滿(mǎn)20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦,沒(méi)有年休假可以去勞動(dòng)局投訴。依據(jù)
2022-04-06 15,340 -
員工辭職公司不給合同公司會(huì)不會(huì)不給
1、對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。 2、對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。 3、對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與
2022-08-14 15,340
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公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話(huà)、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17
