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經(jīng)過(guò)考核勞動(dòng)者可以變相解除勞動(dòng)合同嗎

2023-01-19 08:13

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2023-01-19回復(fù)

涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職,指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約出走;未說(shuō)明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。 勞動(dòng)者自離屬于違法解除合同,按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即不告而別,是違法解除勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第18條規(guī)定,造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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試用期考核不合格可以解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正后不能以考核不合格為由解除勞動(dòng)合同,但轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍考核不合格的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位不得以考核不合格而辭退勞動(dòng)者,但勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,解除勞動(dòng)合同。

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    勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。簽訂合同的,可以辭職,但是不可以進(jìn)行口頭辭職。辭職應(yīng)該提前三十天書面通知,試用期應(yīng)提前三天。此外經(jīng)協(xié)商一致,公司可以辭職,經(jīng)單位同意,可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。由于當(dāng)事人尚未開始工作,一般約定試用期,可以提前三天通知單位

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    勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致,也可以解除勞動(dòng)合同。

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    勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的,勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。

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