經(jīng)過(guò)考核勞動(dòng)者可以變相解除勞動(dòng)合同嗎
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涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職,指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約出走;未說(shuō)明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。 勞動(dòng)者自離屬于違法解除合同,按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即不告而別,是違法解除勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第18條規(guī)定,造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期考核不合格可以解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正后不能以考核不合格為由解除勞動(dòng)合同,但轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍考核不合格的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。
用人單位不得以考核不合格而辭退勞動(dòng)者,但勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。簽訂合同的,可以辭職,但是不可以進(jìn)行口頭辭職。辭職應(yīng)該提前三十天書面通知,試用期應(yīng)提前三天。此外經(jīng)協(xié)商一致,公司可以辭職,經(jīng)單位同意,可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。由于當(dāng)事人尚未開始工作,一般約定試用期,可以提前三天通知單位
2022.04.13 946 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致,也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.22 447 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的,勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.21 239
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勞動(dòng)者考核不合格,勞動(dòng)者可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎
試用期考核不合格可以解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正后不能以考核不合格為由解除勞動(dòng)合同,但轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍考核不合格的,用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付額外一個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同
2021-11-03 15,340 -
單位以考核手段變相變相變相變相解除勞動(dòng)合同, 是否違反勞動(dòng)法
涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職,指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-05-02 15,340 -
單位以考核手段變相變相變相變相變相解除勞動(dòng)合同,是否違反勞動(dòng)法
涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職,指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者考核不合格用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者是否有權(quán)解除
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期后考核不符合單位條件的,用人單位則不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果勞
2022-02-05 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下: 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息; 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等; 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因; 4、工會(huì)的意見(jiàn); 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告; 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額; 7、通知的時(shí)間;
1,333 2023.01.04