勞動者違約金的具體情況有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者繳納違約金的情況，第一是在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二種用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者承擔違約金的情形： 1、勞動者違反服務期約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。 2、勞動者違反約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以約定違約金。
勞動者承擔違約金的兩種情況：與用人單位約定了服務期，但沒有工作到約定的年限的；違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的。違約金的數(shù)額按雙方的約定來支付，如果不合理的，可依法申請調(diào)整。
-
勞動者要付違約金的情況是哪些勞動者要付違約金的情況如下： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.07 417 -
哪些情況下勞動者要付違約金勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另
2020.09.06 126 -
勞動者解除勞動合同的情況具體有哪些勞動者解除勞動合同的情況：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
2020.12.16 144
-
給勞動者支付違約金具體有哪些種情況
存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金； 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-06-02 15,340 -
勞動者違約金有哪些情況
存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金； 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-12-02 15,340 -
勞動者違約向單位支付違約金具體分哪些情況
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-10-25 15,340 -
勞動者要付違約金的情況有哪些？
勞動者要付違約金的情況如下： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-07-05 15,340
-
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
