勞動者的違約金具體包括哪些
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勞動者繳納違約金的情況，第一是在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二種用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者享有下列基本權益：休息休假；取得勞動報酬；平等就業(yè)和選擇職業(yè)；接受職業(yè)技能培訓；獲得勞動安全衛(wèi)生保護；享受社會保險和福利；其他。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，來保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
1、勞動者在合同未到期時辭職，并沒有提前三十日以書面形式通知用人單位的。 2、勞動者在服務期或者勞動違反競業(yè)限制等情況下，合同未到期辭職的。
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定金合同違約具體包括哪些定金合同違約包括： 1、訂約定金，設立是為了擔保主合同的簽訂； 2、成約定金，作為主合同成立或生效要件而約定的定金； 3、解約定金，以定金做為保留合同解除權的代價； 4、違約定金，以定金的放棄或者雙倍返還作為違反合同的補救方法而約定的定金。
2021.04.29 342 -
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2022.07.12 197 -
勞動者解除勞動合同的情形具體包括哪些勞動者解除勞動合同的情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位。
2020.10.04 177
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勞動者要付違約金的情況包括哪些？
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2022-11-09 15,340 -
勞動者的違約責任包括哪些?
按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內容約定違約責任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》
2022-10-07 15,340 -
勞動者的違約責任包括哪些
按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內容約定違約責任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》
2022-10-07 15,340 -
違約金具體包括哪些類型
1、法定違約金。從我國現(xiàn)行法律的規(guī)定來看，法定違約金主要有以下幾種情況： (1)由法律、法規(guī)具體規(guī)定違約金的數(shù)額。 (2)由法律、法規(guī)直接規(guī)定違約金的固定比率。 (3)由法律、法規(guī)直接規(guī)定違約金的比率
2022-10-14 15,340
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全權代理的權限具體包括哪些全權代理的權限具體包括： 1、實體權利或與實體權利密切相關的訴訟權利，如代為承認、放棄、變更訴訟請求； 2、純粹的訴訟權利或與實體權利關系不密切的訴訟權利，如申請回避。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，委托訴訟代理人的代理權限，來源于當事人、法定代表
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合同違約責任包括哪些合同違約責任包括以下內容： 1、實際履行。一方當事人違約，另一方當事人可以請求其履行或請求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務； 2、采取補救措施。受損害方可以要求違約方采取合理的補救措施； 3、賠償損失。違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損
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