勞動者違約金的定義包括哪些
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【可以約定勞動者擔違約金的情形】 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業(yè)限制期限內須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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1、勞動者在合同未到期時辭職，并沒有提前三十日以書面形式通知用人單位的。 2、勞動者在服務期或者勞動違反競業(yè)限制等情況下，合同未到期辭職的。
勞動者的義務包括： 1、完成勞動任務——最基本的義務； 2、提高職業(yè)技能； 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； 4、遵守勞動紀律； 5、遵守職業(yè)道德。 勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，勞動者的這些義務是法律所規(guī)定的，是受法律制約的。當勞動者沒有履行這些義務時，必須會受到法律的制裁。
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勞動者義務包括哪些？勞動者有下列義務： 一、勞動者應當完成勞動任務。 二、提高職業(yè)技能。 三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 四、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，勞動者的這些義務是法律所規(guī)定的，是受法律制約的。當勞動者
2020.07.15 1,195 -
勞動者的的義務包括哪些勞動者的的義務有完成任務，提高技能，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守紀律和職業(yè)道德。 根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和
2020.04.08 407 -
勞動者要給違約金的情形都包括哪些勞動者要給違約金的情形包括： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、在競業(yè)限制約定中約
2022.07.12 197
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勞動合同的違約金包括哪些
必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產(chǎn)（工作）勞務、工作班次等內容；勞動保護和勞動條件。主要包
2022-08-07 15,340 -
勞動合同違約金包括哪些？
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓
2022-02-21 15,340 -
勞動合同違約金包括哪些
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以
2022-02-19 15,340 -
勞動者的的義務包括哪些
勞動者的的義務有完成任務，提高技能，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守紀律和職業(yè)道德。 根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
2022-05-16 15,340
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違約金條款的內容包括什么違約金條款的內容包括什么 在訂立合同違約金條款時候，當事人應當注意具備以下的內容：1、適用違約金的具體情況，比如約定什么樣的情形，才屬于違約行為；2、違約造成損失的計算方式，比如雙方可以約定排除，將預期利益作為違約損失；3、違約金的具體計算
1,748 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,816 2022.04.17
