勞動合同中能否約定在三個月內(nèi)變更工資內(nèi)容
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《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”從該規(guī)定可看出，這是指個別調(diào)整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協(xié)議，用人單位降低勞動者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應承擔違約責任。
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以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對違反的由勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。 2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資。 3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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在中標后變更合同內(nèi)容是否可以變更合同簽訂內(nèi)容發(fā)生在中標后是否可行，需要根據(jù)不同情形而定。如果當事人是對合同的實質(zhì)性內(nèi)容進行變更的，是禁止的；如果是變更非實質(zhì)性內(nèi)容的，則經(jīng)當事人協(xié)商一致即可變更。
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2020.02.04 232 -
公司規(guī)章制度內(nèi)容能否變更勞動合同公司的規(guī)章制度不能變更勞動合同的約定。勞動合同的變更應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔相應的法律責任。勞動合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當事人就變更的內(nèi)容
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2022-10-06 15,340 -
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2022-10-07 15,340 -
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在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權擅自變更勞動合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點特殊，公司可以向員工書面通知說明理由。 否則一般情況下，公司無權以此為由解除勞動合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商
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勞動合同一年試用期內(nèi)兩個月能否變更？
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2023-05-10 15,340
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合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當事人發(fā)生法律效力，合同雙方應當按照約定履行義務，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
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2,340 2022.04.18 -
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銷售廣告能否成為合同內(nèi)容銷售廣告是能夠成為合同內(nèi)容的。 根據(jù)規(guī)定：商品房的銷售廣告和宣傳的資料都是作為要約邀請，但是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)就商品房開發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋和相關設施所作的說明和允諾具體確定，且有嚴重影響到商品房買賣合同的訂立和房子價格的確定，要視為要約。 解釋
759 2022.04.17
