口頭約定勞動合同變更三個月后能否反悔
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口頭變更勞動合同一般是無效的。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，且內(nèi)容應(yīng)當合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。變更后的合同由當事人各執(zhí)一份。
雖然法律規(guī)定保證合同要采用書面形式訂立，以口頭形式訂立保證合同的，保證合同不成立。但是當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。 因此，當保證人自愿履行口頭保證合同所約定的保證義務(wù)的，口頭保證合同成立，保證人不得再以保證合同未采用書面形式而反悔。
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口頭合同能反悔嗎口頭合同能不能反悔需要看是哪種合同。如果是保證合同是可以反悔的，因為保證合同以口頭方式訂立的不具法律效力。其他類型的合同一般是不可以反悔的，合同成立即發(fā)生效力。反悔的可以向法院起訴。
2021.01.29 187 -
口頭變更勞動合同是否有效？口頭變更勞動合同可以認定為有效。有效的口頭變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗；勞動者和用人單位已經(jīng)實際履行，同時實際履行期限應(yīng)當超過一個月。
2020.03.19 122 -
口頭約定變更勞動合同,其效力如何口頭約定變更勞動合同是無效的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.17 125
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口頭約定變更勞動合同，實際已履行三個月可反悔嗎
根據(jù)勞動合同法第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果是口頭約定變更內(nèi)容的，一方反悔，在發(fā)
2022-10-05 15,340 -
口頭合同能否反悔？
口頭合同能不能反悔需要看是哪種合同。如果是保證合同是可以反悔的，因為保證合同以口頭方式訂立的不具法律效力。其他類型的合同一般是不可以反悔的，合同成立即發(fā)生效力。反悔的可以向法院起訴。
2022-06-10 15,340 -
口頭約定變更勞動合同有效嗎
這個要具體問題具體分析：根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)先雙方協(xié)商，達成一致意見后才采取書面形式變更。也就是說，協(xié)商一致是勞動合同變更的前提，采取書面方式還是口頭方式變更只是形式?？陬^
2022-10-05 15,340 -
店面變更口頭協(xié)議能反悔嗎
店面轉(zhuǎn)讓口頭協(xié)議是否可以反悔，看實際情況。如果該口頭協(xié)議，相對人已經(jīng)知道其內(nèi)容，該協(xié)議已經(jīng)生效，不能反悔?？陬^協(xié)議，如果一方有欺詐或者顯失公平行為的，是可以反悔的，可以請求法院予以撤銷。如果口頭協(xié)議真
2022-06-05 15,340
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00:56
口頭合同反悔了怎么辦口頭合同反悔了的解決方法如下： 1、與對方協(xié)商一致解除； 2、合同存在無效、可撤銷情形的，可以依法請求人民法院確認無效或者撤銷； 3、當事人因反悔擅自解除合同的，屬于違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。 當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符
4,965 2022.09.06 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:04
口頭協(xié)議反悔怎么取證根據(jù)我國民法典的規(guī)定，當事人除了可以使用書面的形式簽訂合同，還可以使用口頭的形式訂立合同。但是，口頭協(xié)議與書面協(xié)議不同，因為沒有直接的書面證據(jù)，在取證方面顯得更為困難。因此，一旦發(fā)生糾紛，比如對方當事人反悔的話，當事人可以收集間接的證據(jù)，證
706 2022.05.27
