口頭約定變更勞動合同有效嗎
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口頭變更勞動合同有效。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
口頭變更勞動合同有效，但是建議最好采用書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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口頭變更勞動合同有效嗎口頭變更勞動合同有效，但是建議最好采用書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.27 675 -
勞動合同口頭變更有效嗎變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在實(shí)踐中口頭變更也受到法律保護(hù)，但為了避免日后發(fā)生爭議，建議最好采用書面形式變更。
2020.03.03 147 -
口頭變更勞動合同有效嗎？口頭變更勞動合同有效。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
2020.01.10 190
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口頭變更勞動合同有效嗎
口頭變更，若有其他證據(jù)證明雙方達(dá)成一致的，則有效；但一般情況下難以證明。變更勞動合同，最好應(yīng)當(dāng)采用書面形式。若雙方協(xié)商一致，可以補(bǔ)簽書面文件?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更
2022-03-11 15,340 -
口頭的變更勞動合同有效嗎
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在實(shí)踐中口頭變更也受到法律保護(hù)，但為了避免日后發(fā)生爭議，建議最好采用書面形式變更。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第十一條，變更勞動
2022-06-28 15,340 -
口頭變更勞動合同是否有效？
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在實(shí)踐中口頭變更也受到法律保護(hù)，但為了避免日后發(fā)生爭議，建議最好采用書面形式變更。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第十一條，變更勞動
2022-05-16 15,340 -
勞動合同口頭變更是否有效
勞動合同也是合同的一種，只要雙方當(dāng)事人對變更勞動合同的意思表示真實(shí)，無論口頭還是書面變更都應(yīng)認(rèn)定有效，否則違背了合同訂立的基本原則?！端痉ń忉專ㄋ模返?1條明確規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但
2022-04-21 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,341 2022.04.17 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過合法有效的方式，才會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，主
1,887 2022.04.17
