勞動合同口頭變更是否有效
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口頭變更勞動合同有效。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
口頭變更的勞動合同無效。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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口頭通知變更勞動合同是否有效根據(jù)最高院審理勞動爭議案件司法解釋：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月。 且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予
2020.11.17 146 -
口頭口頭變更勞動合同有效嗎？口頭變更勞動合同有效。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
2020.03.12 152 -
口頭變更勞動合同有效嗎口頭變更勞動合同有效，但是建議最好采用書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.27 675
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口頭變更勞動合同是否合法有效?
勞動合同口頭變更可視為有效。有效的口頭變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不得違反法律、行政法規(guī)、國家政策和公序良俗；勞動者和用人單位已經(jīng)實際履行，實際履行期限應(yīng)當(dāng)超過一個月。
2021-11-03 15,340 -
口頭變更簽訂的勞動合同是否有效
口頭變更的勞動合同沒有變更合同相關(guān)條款的法律效力。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合
2021-12-25 15,340 -
口頭變更勞動合同有效嗎
口頭變更，若有其他證據(jù)證明雙方達(dá)成一致的，則有效；但一般情況下難以證明。變更勞動合同，最好應(yīng)當(dāng)采用書面形式。若雙方協(xié)商一致，可以補簽書面文件?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更
2022-03-11 15,340 -
口頭合同變更是否具有法律效力？
合同正式簽訂后，合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致口頭更改合同，可以變更合同。建議注意保留證據(jù)，避免糾紛時無法證明口頭合同的存在。如主合同約定變更應(yīng)采取書面形式的，應(yīng)遵循主合同約定采用書面的形式訂立變更補充協(xié)議，
2021-04-06 15,340
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01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過合法有效的方式，才會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，主
1,887 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:54
法人變更了合同是否有效對于法人變更狀況下的合同效力問題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個或多個法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔(dān)合并、分立前的公司債務(wù)，自動代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17
