工傷企業(yè)什么情況要承擔責任
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勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔勞動者停工留薪的責任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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無限連帶責任是普通合伙企業(yè)。普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙企業(yè)對其債務，應先以其全部財產進行清償，合伙企業(yè)不能清償到期債務的，合伙人承擔無限連帶責任。
工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據法律規(guī)定，用人單位根據具體情況，需要承擔以下責任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負擔，工傷保險基金不在予以核報 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據我國工傷保險條例規(guī)定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目，應由該用人單位全額承擔 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據工傷保險條例，規(guī)定仍應自行承擔的相關項目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費用的承擔主體。
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