公司破產(chǎn)公司上班上下班損失可以要求賠償么
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公司破產(chǎn)關(guān)閉的勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償金；仍然上班就說明企業(yè)沒有關(guān)閉，勞動者就沒有經(jīng)濟(jì)補償金了?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5094856611733161453.html">勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者因工受傷的，用人單位申請破產(chǎn)的，那么應(yīng)該由公司承擔(dān)的部分工傷保險待遇仍然可以向公司進(jìn)行索賠。根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助等。
不符合勞動法的規(guī)定，可以要求用人單位支付相應(yīng)的加班費。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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員工上班期間公司歇業(yè)可以要求賠償嗎公司歇業(yè)員工如果無過失的，公司辭退員工或經(jīng)協(xié)商一致員工離職，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金：員工工作每滿一年，公司支付其一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2020.05.11 184 -
失信人員可以在公司在公司上班么？原則上是可以工作的。但是有兩種情況需要注意下。 1、特定行業(yè)：如果失信人所求職的公司，對這方面審核不是很嚴(yán)格，那么是可以正常工作的。但是比如金融行業(yè)，會在員工入職前要求提供征信報告甚至是查詢其執(zhí)行情況，那么一旦被查出來，很大可能是不會錄用的
2020.01.30 3,512
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在公司上班七個月可以要求賠償傷害性損失嗎
依據(jù)你說的情況，公司以什么理由辭退你呢？您有法律服務(wù)需求的，建議與我們聯(lián)系，可以依據(jù)你的需求提供相應(yīng)的法律服務(wù)，具體需要進(jìn)一步了解相關(guān)情況后才能給出更詳細(xì)的法律意見，如需法律服務(wù)可以來電說明情況或添加
2022-07-09 15,340 -
在公司上班被辭退可以要求公司賠償嗎
你是什么時候入職？具體在什么崗位？有沒有簽訂勞動合同？公司是否繳納社保？針對現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟(jì)補償嗎？ 公司的行為是違反我國《勞動法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝
2022-03-29 15,340 -
我在公司上班，不給延長試用期，我可以要求公司賠償損失嗎
1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試
2022-04-17 15,340 -
我在公司上班，但是公司不給延長試用期，我可以要求公司賠償損失嗎？
1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試
2022-04-16 15,340
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不是上市公司可以申請破產(chǎn)嗎不是上市公司也可以申請破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)是指的企業(yè)因為不能夠清償?shù)狡趥鶆?wù)，由債權(quán)人或者是由債務(wù)人向人民法院申請破產(chǎn)還債。公司申請破產(chǎn)需要滿足以下兩個條件：一，公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；二，公司的資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏清償能力。不能清償
2,230 2022.04.15 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
783 2022.06.22
