在公司上班七個月可以要求賠償傷害性損失嗎
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有賠償，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
領(lǐng)取失業(yè)金需滿足以下條件： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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公司要求上七天班不符合勞動法的規(guī)定，可以要求用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法，平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150
2020.03.26 457 -
損害單位利益可以要求公司賠償嗎損害單位利益被辭無權(quán)索賠。勞動者存在損害單位利益的行為、滿足法定解除合同條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.06 139 -
公司可以依法要求精神損害賠償嗎公司一般來說是沒有權(quán)進(jìn)行請求精神損害賠償費(fèi)的。只有在下列情形下才可以賠付精神損失費(fèi)； 1、死者的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)、隱私、遺體、遺骨等受到侵害； 2、侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害； 3、因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特
2021.02.05 183
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我在公司上班，不給延長試用期，我可以要求公司賠償損失嗎
1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試
2022-04-17 15,340 -
在公司上班被辭退可以要求公司賠償嗎
你是什么時候入職？具體在什么崗位？有沒有簽訂勞動合同？公司是否繳納社保？針對現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 公司的行為是違反我國《勞動法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝
2022-03-29 15,340 -
我在公司上班，但是公司不給延長試用期，我可以要求公司賠償損失嗎
1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試
2022-04-09 15,340 -
我在公司上班，但是公司不給延長試用期，我可以要求公司賠償損失嗎？
1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試
2022-04-16 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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人身損害賠償請求權(quán)可以繼續(xù)嗎在人身損害賠償案件中，只有直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的被撫養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬才有權(quán)利向致害人要求損害賠償。因此，人身損害賠償請求權(quán)，不屬于是否能夠繼承的問題，而是屬于法定的請求權(quán)。只要受害人死亡，受害人的直系
1,043 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11
