勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天算作自動(dòng)離職的規(guī)定？
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關(guān)于曠工幾天算作自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評(píng)教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
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勞動(dòng)法曠工多少天都不算自動(dòng)離職，如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動(dòng)離職，法律上并沒有做相關(guān)的規(guī)定。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法最新規(guī)定的曠工幾天算自動(dòng)離職《勞動(dòng)法》并沒有把曠工算作自動(dòng)離職的規(guī)定，該規(guī)定一般在單位依法制定的規(guī)章制度中。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)行為的，用人單位就可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.29 267 -
曠工幾天算自動(dòng)離職曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度， 單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但是口頭告訴是無效的。
2020.08.09 543 -
勞動(dòng)法里有沒有關(guān)于連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職的規(guī)定勞動(dòng)法里沒有關(guān)于連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職的規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.29 246
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勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工幾天算作自動(dòng)離職
關(guān)于曠工幾天算作自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于曠工幾天算自動(dòng)離職.
關(guān)于曠工幾天算作自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工幾天算作自動(dòng)離職嗎
關(guān)于曠工幾天算作自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法中規(guī)定曠工幾天算作自動(dòng)離職
關(guān)于曠工幾天算作自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式
2022-04-24 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,696 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
