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沒有簽勞動(dòng)合同單位可以開除員工嗎

2022-05-26 02:18

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重慶在線咨詢顧問團(tuán)

2022-05-26回復(fù)

簽訂合同,可以主張未簽訂合同雙倍工資差額,另可以以單位不繳納社保理由解除,要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你,你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假,單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“李四經(jīng)理,我張三在海達(dá)公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都可以)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金,肯定勝訴。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽勞動(dòng)合同開除員工是可以的。如果員工沒有犯錯(cuò)開除了員工,員工就有權(quán)力要求公司給予相應(yīng)的賠償,如果犯了錯(cuò)被開除的話,公司就可以不用賠償經(jīng)濟(jì)損失。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,單位離職時(shí)也應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明。法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失,但是基于誠(chéng)實(shí)守信的原則,雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)。

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    2020.10.25 363
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    未簽訂勞動(dòng)合同被開除的,可以向公司提出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

    2021-11-19 15,340
  • 公司沒簽員工和單位的勞動(dòng)合同,員工可以解除勞動(dòng)合同嗎?

    1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字,員工有權(quán)拒絕簽字,并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字,單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解

    2022-04-08 15,340
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    2022-05-08 15,340
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    2022-04-02 15,340
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