那么簽訂非全日制勞動合同有什么后果
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非全日制用工，日工資中包含了社會保險(xiǎn)費(fèi)用。也就是非全日制用工，約定的小時(shí)工資數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無需未勞動者繳納社會保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會保險(xiǎn)由勞動者自行繳納。 《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，對于非全日制用工關(guān)系來說，從事非全日制工作度的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動者答繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，對于非全日制用工關(guān)系來說，從事非全日制工作度的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)； 原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動者答繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
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與非全日制勞動者簽訂勞動合同有何規(guī)定有下列規(guī)定： 1.非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。 2.如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的組織派遣的，勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。
2020.04.02 168 -
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非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。為適應(yīng)非全日制用工的特點(diǎn)，勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)與全日制用工有所區(qū)別，因此，《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口
2020.09.08 226
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簽訂非全日制勞動合同有什么后果
非全日制用工，日工資中包含了社會保險(xiǎn)費(fèi)用。也就是非全日制用工，約定的小時(shí)工資數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無需未勞動者繳納社會保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會保險(xiǎn)由勞動者自行繳納。 《勞動合同法》第六十八條非全
2022-03-24 15,340 -
非全日制簽訂勞動合同有什么影響
非全日制用工，日工資中包含了社會保險(xiǎn)費(fèi)用。也就是非全日制用工，約定的小時(shí)工資數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無需未勞動者繳納社會保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會保險(xiǎn)由勞動者自行繳納。 《勞動合同法》第六十八條非全
2022-04-22 15,340 -
非全日制勞動者怎么簽訂勞動合同
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。 與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利
2022-11-09 15,340 -
簽非全日制勞動合同有法律后果嗎?
非全日制用工，日工資中包含了社會保險(xiǎn)費(fèi)用。也就是非全日制用工，約定的小時(shí)工資數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無需未勞動者繳納社會保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會保險(xiǎn)由勞動者自行繳納。 《勞動合同法》第六十八條非全
2022-04-28 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,646 2022.04.17 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險(xiǎn)，與勞動者共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險(xiǎn)，也可以讓勞動者自行購買。這
4,248 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,643 2022.05.11
