非全日制簽訂勞動(dòng)合同有什么影響
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非全日制用工，日工資中包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。也就是非全日制用工，約定的小時(shí)工資數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無需未勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納。 《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對于非全日制用工關(guān)系來說，從事非全日制工作度的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者答繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對于非全日制用工關(guān)系來說，從事非全日制工作度的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)； 原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者答繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
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與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何規(guī)定有下列規(guī)定： 1.非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。 2.如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的組織派遣的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。
2020.04.02 168 -
非全日制用工的勞動(dòng)合同該怎么簽訂《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。為適應(yīng)非全日制用工的特點(diǎn)，勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)與全日制用工有所區(qū)別，因此，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口
2020.09.08 226
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簽訂非全日制勞動(dòng)合同有什么后果
非全日制用工，日工資中包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。也就是非全日制用工，約定的小時(shí)工資數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無需未勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納。 《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全
2022-03-24 15,340 -
非全日制勞動(dòng)合同和全日制勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。 非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用
2022-04-09 15,340 -
非全日制的工作怎么簽訂勞動(dòng)合同
如何簽訂非全日制勞動(dòng)合同（1）從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，只要企業(yè)使用非全日制工作，，雖然它與其他單位訂立了勞動(dòng)合同，還需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（二）非
2021-12-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂率低有什么影響？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 “雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及，同
2022-04-18 15,340
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
4,248 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,599 2022.04.15
