非全日制的工作怎么簽訂勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如何簽訂非全日制勞動合同（1）從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，因此，只要企業(yè)使用非全日制工作，，雖然它與其他單位訂立了勞動合同，還需要和勞動者簽訂勞動合同。（二）非全日制勞動合同一般應(yīng)以書面形式訂立，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以口頭形式訂立勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同，企業(yè)應(yīng)與其訂立書面勞動合同。（3）企業(yè)使用的非全日制勞動者由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同。（4）非全日制勞動合同的內(nèi)容，用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但是，它應(yīng)該包括五個必要：工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和工作條件。（五）非全日制勞動合同工作時間短，合同期限也比較短，因此，試用期不得在勞動合同中約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
非全日制用工是可以不簽訂勞動合同的，雙方可以通過口頭協(xié)議，約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。為適應(yīng)非全日制用工的特點(diǎn)，勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)與全日制用工有所區(qū)別，因此，《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
-
-
非全日制工作要簽勞動合同嗎？非全日制工作要簽勞動合同，合同可以采用口頭形式，可以采用書面形式。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工的雙方可以通過訂立協(xié)議，約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等問題。
2020.02.05 132 -
-
非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂
(二)非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。 (三)
2022-06-27 15,340 -
非全日制用工簽訂勞動合同嗎
非全日制員工屬于正式員工，但跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系有點(diǎn)區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協(xié)議。
2022-07-14 15,340 -
非全日制工作可以簽訂書面勞動合同嗎？
非全日制用工可以訂立書面合同。 根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
2022-07-03 15,340 -
非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂呢？
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日
2022-08-04 15,340
-
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險(xiǎn)，與勞動者共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險(xiǎn)，也可以讓勞動者自行購買。這
4,248 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計(jì)薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計(jì)不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,599 2022.04.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,294 2022.04.17
