簽定非全日制勞動合同有后果嗎？
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非全日制用工，日工資中包含了社會保險費用。也就是非全日制用工，約定的小時工資數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標準，用人單位無需未勞動者繳納社會保險。各項社會保險由勞動者自行繳納。 《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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非全日制用工需要簽勞動合同。用人單位可以與非全日制用工的勞動者簽訂書面的勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以簽訂口頭的協(xié)議，只要合同是依法約定的即可。
已經(jīng)與一家用人單位簽訂勞動合同的勞動者同時與其他單位簽訂非全日制用工合同建立勞動關(guān)系時合法的，法律并未對此作出限制。但是不能因此給原用人單位造成損失，否則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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非全日制勞動者可以簽勞動合同嗎？可以不用。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。
2020.06.13 286 -
與非全日制勞動者簽訂勞動合同有何規(guī)定有下列規(guī)定： 1.非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。 2.如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的組織派遣的，勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。
2020.04.02 168 -
非全日制用工要簽勞動合同嗎非全日制用工不一定需要簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，之后訂立的勞動合同不得影響先前訂立的勞動合同的履行。 簽訂勞動合同的程序如下： 1、由用人
2022.09.30 184
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簽非全日制勞動合同有法律后果嗎?
非全日制用工，日工資中包含了社會保險費用。也就是非全日制用工，約定的小時工資數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標準，用人單位無需未勞動者繳納社會保險。各項社會保險由勞動者自行繳納。 《勞動合同法》第六十八條非全
2022-04-28 15,340 -
簽訂非全日制勞動合同有什么后果
非全日制用工，日工資中包含了社會保險費用。也就是非全日制用工，約定的小時工資數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標準，用人單位無需未勞動者繳納社會保險。各項社會保險由勞動者自行繳納。 《勞動合同法》第六十八條非全
2022-03-24 15,340 -
非全日制用工簽訂勞動合同嗎
非全日制員工屬于正式員工，但跟標準的勞動關(guān)系有點區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協(xié)議。
2022-07-14 15,340 -
非全日制員工一定要簽勞動合同嗎？
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。
2023-02-27 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,248 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,601 2022.04.15
