勞動(dòng)合同一年簽幾次才是無固定期限的
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連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同（即續(xù)簽一次），合同到期，員工同意再次續(xù)簽（第三次簽訂），單位就必須簽訂，而且除了員工要求簽訂固定期限情形之外，必須是無固定期限的了。 廣州市仲裁委與中院2011年10月25日會議紀(jì)要第15條規(guī)定，在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，雙方特別是用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，才予支持。本條回歸到普遍的理解，即第二次勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，是否續(xù)簽及續(xù)簽何種類型的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有選擇權(quán)和決定權(quán)。
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法律沒有強(qiáng)制固定期限勞動(dòng)合同一次簽多久，而由當(dāng)事人協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽第幾次是無固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限
2022.06.15 1,390 -
勞動(dòng)合同第幾次簽無固定期限勞動(dòng)合同第三次不是必須簽無固定期限合同，是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.07.29 654 -
無固定期限勞動(dòng)合同要簽幾次才有效勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，具體如下： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限合同； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡
2020.11.13 183
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一年簽幾次勞動(dòng)合同為無固定期限
1，若雙方協(xié)商簽訂了固定期限合同，則仍是合法有效的。 若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同 員工可以要求公司與你簽訂
2022-03-24 15,340 -
簽幾次固定期限勞動(dòng)合同就是無固定期限勞動(dòng)合同
用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同之后就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，該單位違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同一年可以簽幾次
《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定可以簽幾次無固定期限合同，只是對于簽訂無固定期限合同的情形作出了規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂
2022-11-04 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同一次簽幾年
1,法律沒有強(qiáng)制固定期限勞動(dòng)合同一次簽多久，而由當(dāng)事人協(xié)商一致。 2,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立
2022-11-03 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15
