簽幾次無固定期限勞動合同才是合適的？
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用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同之后就應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，該單位違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
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合同續(xù)簽幾次才可以簽無固定期限勞動合同合同續(xù)簽一次就可以簽無固定期限勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022.04.06 790 -
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勞動合同第幾次簽無固定期限勞動合同第三次不是必須簽無固定期限合同，是用人單位與勞動者協(xié)商之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.07.29 654
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簽幾次固定期限勞動合同就是無固定期限勞動合同
用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同之后就應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，該單位違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-04-14 15,340 -
勞動合同簽幾次無固定期限
還不行，按勞動法規(guī)定，自2008年1月1日后連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，自第三次起可以訂立無固定勞動期限合同，或連續(xù)在本公司工齡滿10年及以上。你這種情況是連續(xù)簽訂了兩次合同，但因為一次是在08年1月1月
2022-08-06 15,340 -
勞動合同簽幾次就是無固定期限勞動合同
首先，工作連續(xù)滿十年或之前已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次及以上的固定期限勞動合同，是可以簽訂無固定期限勞動合同的；其次，既然你已與公司簽訂了固定期限合同，除非你有相反證據(jù)證明并非你自愿，那么就是成立并生效的；最后，
2022-02-04 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
