員工無故辭退公司補(bǔ)償怎么算
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
公司無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司的工作年限來支付補(bǔ)償。員工在公司里工作每滿一年時(shí)間的，公司辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的，也按照一年年限計(jì)算。如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工，員工還可以申請勞動仲裁要求公司進(jìn)行支付。
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公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的
2022.04.06 1,957 -
公司辭退員工補(bǔ)償怎么算解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.04.11 175 -
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公司無故辭退員工，補(bǔ)償金怎么算
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-13 15,340 -
公司無故辭退員工補(bǔ)償金怎么算
1、被無故辭退，屬于違法辭退，可以要求1個(gè)月的工資作賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2022-04-17 15,340 -
公司無故辭退員工，怎樣算補(bǔ)償金
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法
2022-04-18 15,340 -
員工無故辭退公司怎么補(bǔ)償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動合
2022-04-03 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,175 2022.06.22 -
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,584 2022.04.17 -
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公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
1,068 2022.04.17
