勞動合同法40條的法律效力
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勞動合同的生死條款有法律效力嗎?如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者發(fā)生工傷事故免除用人單位責(zé)任的條款是無效的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同合同無效或者部分無效。
2020.10.13 118 -
勞動合同的生死條款有法律效力嗎？勞動合同中的“生死條款”不具有法律效力。”生死條款“屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同條款，自始無效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2020.07.05 126
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勞動合同法第40條出現(xiàn)法律效力問題有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-05-07 15,340 -
法律上的40條勞動合同條款
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-05-04 15,340 -
《勞動合同法》40條
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-05-05 15,340 -
勞動合同法40條勞動合同法的法律依據(jù)是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-15 15,340
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陰陽合同的法律效力陰陽合同，指的是合同雙方當(dāng)事人就同一個(gè)事項(xiàng)，簽訂兩份以上內(nèi)容不同的合同，一份對外，一份對內(nèi)，其中對外的合同并不是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，而是用來逃避稅收等為目的；對內(nèi)的合同則表示雙方真實(shí)意思，一般可以書面也可以是口頭形式。 “陰陽合同”屬于一
964 2022.04.17 -
00:51
傳真的合同有法律效力嗎傳真的合同具有法律效力。當(dāng)事人以傳真的形式達(dá)成協(xié)議的，內(nèi)容符合合同構(gòu)成要件的，合同承諾內(nèi)容的傳真到達(dá)對方手中時(shí)便已經(jīng)成立；傳真合同文本同樣具有證明合同成立的證明能力，但是在實(shí)踐中仍然需要其它的證據(jù)來進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng)，比如電信公司傳真電話的記錄單。未
602 2022.05.18 -
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手寫的合同有法律效力嗎首先，合同的形式包括書面形式、口頭形式和其他形式，手寫屬于書面形式。手寫的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，涉及金額的還要寫明標(biāo)
3,372 2022.04.17
