勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同不合法有法律效力嗎？
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勞動(dòng)合同不合法，當(dāng)然沒有法律效力。 這里需要指出的是，勞動(dòng)合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)合同不合理有法律效力嗎看合同的效力是否有效，應(yīng)當(dāng)審查合同本身，并不以合同是否標(biāo)準(zhǔn)為原則。比如說合同雖然與標(biāo)準(zhǔn)格式有差異，但是合同主體、客體、內(nèi)容完整，是各方當(dāng)事人真實(shí)意思，不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，那么該合同就屬于有效合同。
2021.03.06 308 -
勞動(dòng)合同拍片有法律效力嗎勞動(dòng)合同拍有，電子版的也具有同等的法律效力，但還是建議妥善保管紙質(zhì)文本，萬一發(fā)生糾紛，電子版本不易舉證，沒有原件的效力強(qiáng)，最好保留一份原件。
2020.02.22 628
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勞動(dòng)合同不合法有法律效力嗎？
勞動(dòng)合同不合法，當(dāng)然沒有法律效力。這里需要指出的是，勞動(dòng)合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一
2022-03-11 15,340 -
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勞動(dòng)合同不合法，當(dāng)然沒有法律效力。 這里需要指出的是，勞動(dòng)合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力如何認(rèn)定，勞動(dòng)合同中的法律效力
只要合同滿足以下三個(gè)條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實(shí)意思表示達(dá)成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
2021-11-25 15,340 -
不合法勞動(dòng)合同有法律效力么
勞動(dòng)合同不合法，當(dāng)然沒有法律效力。 這里需要指出的是，勞動(dòng)合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者
2022-04-06 15,340
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不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
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