沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該收集哪些證據(jù)進(jìn)行追討
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系要討薪時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個(gè)（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人需要收集下列證據(jù)來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條；繳納社保費(fèi)用的記錄；勞動(dòng)者簽訂的單位招工表；考勤記錄；以及其他同事提供的證言等。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，需要收集下列證據(jù)來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條；職工工資發(fā)放花名冊(cè)；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄等。
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要收集哪些證據(jù)注意收集以下證據(jù)： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證。 2、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊(cè)，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件。 3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明。
2020.05.18 143 -
追討債務(wù)應(yīng)收集哪些訴訟證據(jù)追討債務(wù)訴訟舉證需要收集的證據(jù)有： 1.提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或借貸合同等書面證據(jù)； 2.有擔(dān)保人的，應(yīng)提供擔(dān)保人的姓名、性別、年齡、工作單位和住址； 3.有抵押物的，應(yīng)提供抵押物的名稱、數(shù)量、價(jià)款數(shù)額等； 4.提供債務(wù)
2020.08.31 117 -
收集證據(jù)怎樣進(jìn)行討債?當(dāng)事人收集好了可以證明存在借款事實(shí)的證據(jù)之后，可以按照以下方式要求債務(wù)人履行還款義務(wù)：通過有關(guān)組織的調(diào)解雙方在簽訂一個(gè)新的還款協(xié)議；向被告人住所地的人民法院提起訴訟；人民法院受理后作出判決，被告人仍不還款的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.09.04 123
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沒簽勞動(dòng)合同該怎么收集證據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列幾種： 1、書證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況
2021-06-30 15,340 -
沒證據(jù)的情況下如何追討欠款，追討欠款時(shí)需要收集哪些證據(jù)進(jìn)行證明
沒證據(jù)的情況下可以收集證據(jù)來進(jìn)行證明，追討欠款證據(jù)收集 根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定，你在起訴或應(yīng)訴時(shí)應(yīng)向法院提交必要的證據(jù)，否則你的
2022-05-04 15,340 -
發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要注意收集哪些證據(jù)
注意收集以下證據(jù)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 （二）用人單位向勞
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何收集證據(jù)進(jìn)行舉證呢
【1】沒簽勞動(dòng)合同，沒有書面證據(jù)，有和單位領(lǐng)導(dǎo)的錄音，只要錄音不失真，可以作為證據(jù)使用。錄音里要提到勞動(dòng)者參加工作時(shí)間，單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等問題。根據(jù)《民事訴訟法》
2022-02-26 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
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女方騙婚該收集哪些證據(jù)女方騙婚該收集哪些證據(jù)？騙婚不是一個(gè)明確的法律術(shù)語，所以我們得搞清楚，您說的騙婚是具體什么情況？一種是騙財(cái)?shù)?，比如說她婚前想跟你結(jié)婚，但實(shí)際上以結(jié)婚為名，故意想要你彩禮錢，或者其它的費(fèi)用，拿到錢之后人失蹤了，這種情況下屬于詐騙，那么應(yīng)該報(bào)案
1,777 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11
