什么樣的勞動(dòng)合同認(rèn)為是無(wú)效
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下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。除此之外，一般按法律規(guī)定簽訂的勞動(dòng)合同有效。
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勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
以下勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效無(wú)效的勞動(dòng)合同如下：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)
2020.02.23 108 -
什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式有： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)
2020.11.18 172 -
什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效？違反法律、行政法規(guī)訂立的勞動(dòng)合同；以及當(dāng)事人采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。無(wú)效的勞動(dòng)合同是從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力的合同。
2020.10.28 145
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什么樣的勞動(dòng)合同為無(wú)效
根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可以分為很多種類型，比如按照合同期限，可以分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照計(jì)算報(bào)酬的方式，又可以分為計(jì)時(shí)和計(jì)件的。我們國(guó)家法律對(duì)快遞員的勞動(dòng)形式并沒(méi)有作出特別的規(guī)
2023-06-27 15,340 -
什么樣的勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效
1、以下勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)訂立的勞動(dòng)合同；以及當(dāng)事人采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。無(wú)效的勞動(dòng)合同是從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力的合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-11-20 15,340 -
勞動(dòng)合同的無(wú)效，如何確認(rèn)為合同無(wú)效
《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞
2021-10-14 15,340 -
什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同
無(wú)效的勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。
2022-05-14 15,340
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
00:54
什么樣的合同是無(wú)效的合同無(wú)效的合同主要有以下幾種類型：1、合同一方或者雙方當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力人；2、合同雙方當(dāng)事人以虛假的意思表示訂立合同；3、合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，但是如果該強(qiáng)制性規(guī)定不會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效的，則合同仍具有效力；4、合同違背公序良俗；
2,005 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
