解除勞動合同可否要求公司支付違約金
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公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，用人單位未及時足額支付工資，勞動者依照勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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解除勞動合同違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，需要支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違反競業(yè)限制約定的，違約金由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
一般情況下解除勞動合同時不需要支付違約金的，但如果存在下列情況，則解除勞動合同后勞動者需要支付違約金： 一、單位為勞動者提供了專項培訓，并且約定了服務(wù)期，服務(wù)期未滿勞動者提出離職的。 二、單位與勞動者約定了競業(yè)限制約定，解除勞動合同后，勞動者違反競業(yè)限制約定的。
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解除勞動合同是否要支付違約金?解除勞動合同違約金要支付嗎 解除勞動合同違約金是否要支付需要看在什么情況下，只有在培訓服務(wù)期和競業(yè)限制這兩種情形下，才能設(shè)定違約金，除非勞動者在約定的培訓服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
2020.11.07 250 -
合同解除違約金能否要求支付如果合同是違約解除的，則可以要求支付違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。注意違約金的金額不能過高，不能高于造成實際損失的30%。
2021.01.13 175 -
解除合同能否要求支付違約金解除合同如果存在違約情形的能要求支付違約金。違約金由當事人約定，合同因違約解除的，不影響違約責任的承擔。當事人不支付違約金的，可以依法向人民法院提起訴訟。
2021.01.22 133
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勞動者要求解除勞動合同是否要支付違約金？
勞動者提前解除合同，若違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；若是未約定上述條款，僅是提前解除勞動合同的，不用支付違約金。
2022-07-02 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同并要求公司支付違約金嗎？
勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期的，以及按照第三十七條規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
解除合同能否要求支付違約金
解除合同可以要求支付違約金，如果解除合同后，造成一方損失的，另一方可以要求支付違約金；合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合
2022-05-25 15,340 -
合同解除，能否要求支付違約金
一方違約導致合同解決的，原合同約定的違約金條款應(yīng)當繼續(xù)有效。解除合同時，當然可以要求違約方承擔違約責任，支付違約金。 無論是解決爭議的條款還是結(jié)算清理條款，都是當事人為合同效力消除后如何處理相關(guān)事宜而
2021-11-11 15,340
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,609 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15
