兼職工資少發(fā)如何維權(quán)
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1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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離職不發(fā)工資如何維權(quán)離職不發(fā)工資的可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，也可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2023.04.21 361 -
兼職不發(fā)工資如何投訴兼職不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。用人單位沒有依照勞動合同的約定，或者國家的規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，可以勞動行政部門責(zé)令在一定期限內(nèi)向勞動者支付勞動報(bào)酬。逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2022.04.06 672 -
欠職工工資如何維權(quán)？如果公司欠職工的工資，職工可以這樣維權(quán)： 1、直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，向仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴。
2020.07.18 104
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兼職工資少發(fā)怎么維權(quán)
討薪的方式可以有： 與用人單位協(xié)商； 找工會或調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動監(jiān)察部門投訴； 向法院起訴。 其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑，沒有協(xié)商和調(diào)
2022-03-26 15,340 -
公司不發(fā)工資單職工如何維權(quán)？
工資條多數(shù)是維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)，尤其對于未簽訂勞動合同的職工，工資條常常是其可以提供的唯一憑證。如果職工反映公司不發(fā)工資單，手里有憑證，通?？勺鳛樽C明勞動關(guān)系存在及單位拖欠工資的證據(jù)。對于單位來說
2022-07-03 15,340 -
如何維權(quán)工資少
用人單位無正當(dāng)理由扣除工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以通過下列方式保護(hù)自己的權(quán)利：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解
2021-12-31 15,340 -
兼職工資少發(fā)怎么投訴
勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。有關(guān)部門接到投訴后，首先應(yīng)該對此進(jìn)行立案，然后去相關(guān)的公司調(diào)查了解。如果用人單位確實(shí)有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對
2021-12-26 15,340
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開發(fā)商延期交房如何維權(quán)對于業(yè)主來說，遇到了開發(fā)商延期交房，那么可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，看商品房合同之中對于延期交房的違約責(zé)任是否明確約定。如果有明確的約定，那么購房者可以按照約定來主張自己的權(quán)利。其次，可以和開發(fā)商進(jìn)行協(xié)商溝通，要求開發(fā)商及時
537 2022.06.01 -
00:45
版權(quán)侵權(quán)如何維權(quán)目前版權(quán)登記的著作人有以下四種維權(quán)方法：自行協(xié)商，調(diào)解，仲裁，民事訴訟。如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權(quán)人迅速有效地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)自己的權(quán)益，也可以使侵權(quán)人避免聲譽(yù)的損害。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴
1,852 2022.05.11 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,938 2022.05.11
