員工在試用期期間可以享受產(chǎn)假嗎？
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只要存在勞動(dòng)關(guān)系，女職工生育即享有產(chǎn)假權(quán)利。 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于所有存在勞動(dòng)關(guān)系的女職工，并不區(qū)分是試用期還是正式期，沒(méi)有工作年限的要求，沒(méi)有是否已婚的要求，只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，女職工生育的，即依法享有產(chǎn)假的權(quán)利。 國(guó)務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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享受。處于試用期的員工，也屬于女職工的范疇，理應(yīng)受到法律的保護(hù)，因此，試用期內(nèi)是可以休產(chǎn)假的，而且其權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
試用期員工也會(huì)享受產(chǎn)假。如果該員工生育子女的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前的假期有15天；如果當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例另有規(guī)定的，產(chǎn)假期限還會(huì)延長(zhǎng)。
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試用期員工可以享受婚假嗎可以。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利，而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一。
2020.11.27 355 -
試用期的員工可以享受年假嗎試用期的員工不可以享受年假。試用期的時(shí)間一般在1-3個(gè)月之間，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，但在員工連續(xù)工作1年以上時(shí)方可享受帶薪年休假。
2020.11.26 270 -
試用期員工是否可以享受年假如果該員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，則處以試用期也是有年假的；反之不符合該條件的，則不能享受年假。這個(gè)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上不要求在同一公司工作滿(mǎn)十二個(gè)月，在不同公司工作只要累計(jì)的工作時(shí)間滿(mǎn)十二個(gè)月即可。
2020.08.16 245
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員工試用期間可以享受產(chǎn)假嗎
只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增
2022-06-30 15,340 -
員工試用期可以享受產(chǎn)假嗎
只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增
2022-12-08 15,340 -
試用期期間可以享受產(chǎn)假嗎
只要雙方都有勞動(dòng)關(guān)系，就可以享受產(chǎn)假，根據(jù)不區(qū)分試用期的新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工的生育享受98天的產(chǎn)假，其中生育前可以休15天的難產(chǎn)，增加產(chǎn)假的15天的多胞胎生育，每次生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)
2021-10-23 15,340 -
試用期員工可以享受陪產(chǎn)假嗎
可以。陪產(chǎn)假是計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定的，女職工合法生育期間，給予配偶照顧其妻的休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和待遇由各地《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定。按各地規(guī)定，只要是具備職工身份，無(wú)論是正式期還是試用期，配偶合法
2022-11-15 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿(mǎn)足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒(méi)有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿(mǎn)，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開(kāi)予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,329 2022.06.21
