員工試用期間可以享受產(chǎn)假嗎
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享受。處于試用期的員工，也屬于女職工的范疇，理應受到法律的保護，因此，試用期內(nèi)是可以休產(chǎn)假的，而且其權(quán)利應當受到法律保護。
可以。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利，而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一。
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試用期員工是否可以享受年假如果該員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，則處以試用期也是有年假的；反之不符合該條件的，則不能享受年假。這個連續(xù)工作滿12個月以上不要求在同一公司工作滿十二個月，在不同公司工作只要累計的工作時間滿十二個月即可。
2020.08.16 245 -
試用期內(nèi)可以享受工傷假嗎我國是沒有工傷假的，如果試用期勞動者受傷的，勞動者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的，停工留薪期一般不超過12個月。
2020.09.20 160 -
男員工試用期期間是否享有陪產(chǎn)假勞動法規(guī)中并無關(guān)于男職工陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，大多省份的人口與計劃生育條例中，有關(guān)于男性陪產(chǎn)假的規(guī)定，具體情況要看所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法
2020.05.22 464
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試用期期間可以享受產(chǎn)假嗎
只要雙方都有勞動關(guān)系，就可以享受產(chǎn)假，根據(jù)不區(qū)分試用期的新《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工的生育享受98天的產(chǎn)假，其中生育前可以休15天的難產(chǎn)，增加產(chǎn)假的15天的多胞胎生育，每次生育1個嬰兒，增加產(chǎn)
2021-10-23 15,340 -
試用期的員工可以享受陪產(chǎn)假嗎
陪產(chǎn)假是計劃生育法規(guī)規(guī)定的。女職工在合法生育期間，給予配偶照顧妻子的休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和待遇由當?shù)亍度丝诤陀媱澤龡l例》規(guī)定。根據(jù)各地的規(guī)定，只要有員工身份，無論是正式期還是試用期，配偶合法生育的
2021-11-08 15,340 -
試用期員工享受產(chǎn)假嗎
只要雙方存在勞動關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增
2022-06-01 15,340 -
試用期期間臨時工可以享受年休假嗎
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪
2022-04-21 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
