試用期員工享受產假嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以。試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利，而休婚假是屬于勞動者的權利之一。
-
試用期員工是否可以享受年假如果該員工累計已經連續(xù)工作滿12個月以上的，則處以試用期也是有年假的；反之不符合該條件的，則不能享受年假。這個連續(xù)工作滿12個月以上不要求在同一公司工作滿十二個月，在不同公司工作只要累計的工作時間滿十二個月即可。
2020.08.16 245 -
-
試用期內可以享受工傷假嗎我國是沒有工傷假的，如果試用期勞動者受傷的，勞動者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內是帶薪的，停工留薪期一般不超過12個月。
2020.09.20 160
-
試用期的員工可以享受陪產假嗎
陪產假是計劃生育法規(guī)規(guī)定的。女職工在合法生育期間，給予配偶照顧妻子的休假權利。具體休假天數和待遇由當地《人口和計劃生育條例》規(guī)定。根據各地的規(guī)定，只要有員工身份，無論是正式期還是試用期，配偶合法生育的
2021-11-08 15,340 -
試用期員工是否享受休假
《勞動法》第三條明確規(guī)定，勞動者享有休息休假的權利。有關法律法規(guī)也對職工休假做出了具體規(guī)定，員工即使在試用期，因已與用人單位建立了勞動關系，所以和試用期滿的員工一樣享有休假的權利。當然，有些休假法律，
2022-01-27 15,340 -
試用期員工是否享受法定假
這是當然的.法定假對于正式員工和試用員工是一樣的,沒有區(qū)分的,就是說大家享有的假期是一樣的.但是企業(yè)另給的福利有時會有不一樣.比如中秋節(jié)正式員工有另發(fā)假日獎金或禮品之類的,可以規(guī)定說要X年X月X日之前
2022-03-09 15,340 -
試用期期間可以享受產假嗎
只要雙方都有勞動關系，就可以享受產假，根據不區(qū)分試用期的新《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工的生育享受98天的產假，其中生育前可以休15天的難產，增加產假的15天的多胞胎生育，每次生育1個嬰兒，增加產
2021-10-23 15,340
-
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
