試用期員工是否享受法定假
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如果該員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，則處以試用期也是有年假的；反之不符合該條件的，則不能享受年假。這個連續(xù)工作滿12個月以上不要求在同一公司工作滿十二個月，在不同公司工作只要累計的工作時間滿十二個月即可。
我國是沒有工傷假的,如果試用期勞動者受傷的,勞動者需要治療的,是有醫(yī)療期限的,在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的,停工留薪期一般不超過12個月。
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試用期員工享受產(chǎn)假嗎試用期員工也會享受產(chǎn)假。如果該員工生育子女的，可以按照國家規(guī)定享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前的假期有15天；如果當?shù)氐挠媱澤龡l例另有規(guī)定的，產(chǎn)假期限還會延長。
2020.05.20 232 -
試用期員工可以享受產(chǎn)假嗎？享受。處于試用期的員工，也屬于女職工的范疇，理應受到法律的保護，因此，試用期內(nèi)是可以休產(chǎn)假的，而且其權利應當受到法律保護。
2020.04.20 346 -
試用期員工可以享受婚假嗎可以。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利，而休婚假是屬于勞動者的權利之一。
2020.11.27 355
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試用期員工是否享受休假
《勞動法》第三條明確規(guī)定，勞動者享有休息休假的權利。有關法律法規(guī)也對職工休假做出了具體規(guī)定，員工即使在試用期，因已與用人單位建立了勞動關系，所以和試用期滿的員工一樣享有休假的權利。當然，有些休假法律，
2022-01-27 15,340 -
試用期員工享受喪假嗎
只要是公司的員工都可以享受喪假。 法律規(guī)定喪假的帶薪假期只限于父母、兄妹、子女這樣的直系親屬。 根據(jù)國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、省勞動人事廳文規(guī)定，國營企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、
2022-08-19 15,340 -
試用期的員工是否可以享受病假工資
試用期病假工資怎么計算 《勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病
2022-08-22 15,340 -
試用期員工享受產(chǎn)假嗎
只要雙方存在勞動關系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增
2022-06-01 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
