女職工試用期可以享受產(chǎn)假嗎
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只要存在勞動(dòng)關(guān)系，女職工生育即享有產(chǎn)假權(quán)利。 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于所有存在勞動(dòng)關(guān)系的女職工，并不區(qū)分是試用期還是正式期，沒(méi)有工作年限的要求，沒(méi)有是否已婚的要求，只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，女職工生育的，即依法享有產(chǎn)假的權(quán)利。 國(guó)務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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享受。處于試用期的員工，也屬于女職工的范疇，理應(yīng)受到法律的保護(hù)，因此，試用期內(nèi)是可以休產(chǎn)假的，而且其權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
試用期員工也會(huì)享受產(chǎn)假。如果該員工生育子女的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前的假期有15天；如果當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例另有規(guī)定的，產(chǎn)假期限還會(huì)延長(zhǎng)。
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試用期內(nèi)可以享受工傷假嗎我國(guó)是沒(méi)有工傷假的，如果試用期勞動(dòng)者受傷的，勞動(dòng)者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.09.20 160 -
試用期員工可以享受婚假嗎可以。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利，而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一。
2020.11.27 355 -
試用期可以享受年假嗎?試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下:1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上，六個(gè)月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工
2021.02.26 370
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女職工試用期內(nèi)可以享受產(chǎn)假嗎
只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增
2022-07-18 15,340 -
員工試用期可以享受產(chǎn)假嗎
只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增
2022-12-08 15,340 -
試用期員工可以享受陪產(chǎn)假嗎
可以。陪產(chǎn)假是計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定的，女職工合法生育期間，給予配偶照顧其妻的休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和待遇由各地《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定。按各地規(guī)定，只要是具備職工身份，無(wú)論是正式期還是試用期，配偶合法
2022-11-15 15,340 -
員工試用期間可以享受產(chǎn)假嗎
只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增
2022-06-30 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
