試用期員工可以享受陪產(chǎn)假嗎
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享受。處于試用期的員工，也屬于女職工的范疇，理應(yīng)受到法律的保護(hù)，因此，試用期內(nèi)是可以休產(chǎn)假的，而且其權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
試用期員工也會享受產(chǎn)假。如果該員工生育子女的，可以按照國家規(guī)定享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前的假期有15天；如果當(dāng)?shù)氐挠媱澤龡l例另有規(guī)定的，產(chǎn)假期限還會延長。
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試用期員工可以享受婚假嗎可以。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利，而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一。
2020.11.27 355 -
試用期的員工可以享受年假嗎試用期的員工不可以享受年假。試用期的時間一般在1-3個月之間，最長不得超過6個月。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，但在員工連續(xù)工作1年以上時方可享受帶薪年休假。
2020.11.26 270 -
試用期員工是否可以享受年假如果該員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，則處以試用期也是有年假的；反之不符合該條件的，則不能享受年假。這個連續(xù)工作滿12個月以上不要求在同一公司工作滿十二個月，在不同公司工作只要累計的工作時間滿十二個月即可。
2020.08.16 245
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試用期的員工可以享受陪產(chǎn)假嗎
陪產(chǎn)假是計劃生育法規(guī)規(guī)定的。女職工在合法生育期間，給予配偶照顧妻子的休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和待遇由當(dāng)?shù)亍度丝诤陀媱澤龡l例》規(guī)定。根據(jù)各地的規(guī)定，只要有員工身份，無論是正式期還是試用期，配偶合法生育的
2021-11-08 15,340 -
員工試用期間可以享受產(chǎn)假嗎
只要雙方存在勞動關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增
2022-06-30 15,340 -
蘇州試用期員工享受陪產(chǎn)假嗎？假如享受工資怎么算？
寧波女職工合法生育的，配偶享受護(hù)理假15天。只要存在勞動關(guān)系，無論是否轉(zhuǎn)正，均依法享受護(hù)理假，假期工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)
2022-07-14 15,340 -
試用期員工享受產(chǎn)假嗎
只要雙方存在勞動關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增
2022-06-01 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,636 2022.05.11 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17
